1.簡介
烽火通信科技股份有限公司（以下簡稱“烽火通信”或“我們”）為善盡企業(yè)社會責任并落實人權保障，特制定此政策清晰地向全體員工、各級運營體系、乃至全社會傳達公司在處理員工人權議題時的行動指引。同時，公司將對人權的關切逐步延伸至商業(yè)合作伙伴。
2.范圍
本政策適用于烽火通信科技股份有限公司，及其經營的獨資/合資分公司、子公司的全體員工，并積極推進相關商業(yè)合作伙伴、供應商及為烽火通信提供服務的長久和臨時雇員落實。
3.執(zhí)行方針
我們尊重所有人的權利和尊嚴，尊重《世界人權宣言》所規(guī)定的國際公認人權，尊重《聯(lián)合國全球契約十項原則》所列原則，并尊重《國際勞工組織關于工作中基本原則和權利宣言》所規(guī)定的國際勞工組織認可的核心勞工標準。
我們致力于為員工提供安全與健康的工作場所，我們對暴力、騷擾（含性騷擾）、恐嚇保持零容忍的態(tài)度。
我們支持并致力于消除一切形式（包括但不限于招聘、晉升、薪酬等方面）的強迫、強制勞動、就業(yè)與職業(yè)歧視，禁止雇傭童工，公平公正對待不同國籍、種族、性別、年齡、性取向、婚姻狀況、宗教信仰和文化背景的員工。
我們遵守有關不干涉工人組建或加入工會或集體談判權利的相關適用法律，尊重員工結社自由以及加入受法律認可的工會以維護自身工作權益的權利。同時，也尊重他們不這樣做的權利。
我們堅決反對任何形式的人口販賣，公司的所有業(yè)務活動絕不參與或容忍與人口販賣相關的活動。
我們尊重可能受我們活動影響的社區(qū)居民的人權。
我們力求供應商和我們遵守一致的行為標準和商業(yè)原則，尊重國際公認的人權。
4.人權風險減緩措施
我們承諾合理確保員工與工作環(huán)境的安全，員工受到尊重并具有尊嚴；營運促進環(huán)保并遵守法規(guī)及道德。為體現(xiàn)此一承諾，在合法基礎上尊重員工的人權；我們將持續(xù)宣導輔以教育，將人權政策落實到日常，并建立合理申訴渠道。
4.1提供安全與健康的工作環(huán)境
公司已通過ISO 14001（環(huán)境管理體系）、ISO 45001（職業(yè)健康安全管理體系），及ISO 14064溫室氣體盤查，積極推動節(jié)能減碳、防止災害、預防污染等改善活動，合理確保可提供安全的工作環(huán)境。
公司依法律規(guī)范提供安全與健康的工作環(huán)境，并成立職業(yè)安全健康專責辦公室，聘有專業(yè)醫(yī)師及護理人員，且定期進行安全衛(wèi)生、消防等相關教育訓練，采取必要的預防措施以防止職業(yè)災害發(fā)生，進而降低職業(yè)健康安全風險。
4.2杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
公司將人權政策落實于內控程序，于聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對于職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。
4.3禁用童工
為確保遵守企業(yè)社會責任及道德規(guī)范，公司自招聘開始即明確規(guī)定禁用童工，一旦發(fā)現(xiàn)將立即停止使用童工，并向當?shù)貏趧硬块T和其他相關部門報告情況；進行內部調查，了解童工問題的根本原因；考慮為受影響的童工提供適當?shù)难a償，并確保他們獲得必要的支持。
4.4禁止強迫勞動
我們堅決反對任何形式的強迫或脅迫，確保所有員工的勞動行為均基于自愿原則。我們嚴格遵守法令規(guī)范，明確規(guī)定了每日、每周的正常工作時間以及延長工作時間、休假、特別休假等各項假別的相關規(guī)定。對于加班情況，我們承諾提供合適的加班費或補休，以保障員工的權益。
為了確保工時的合規(guī)性，我們專門指派專人逐月進行廠區(qū)工時檢視及控管，以監(jiān)督和管理員工的工作時間。我們將持續(xù)致力于提高工時管理的透明度和公正性，保障員工的權益，同時確保公司的運作與法令規(guī)范相一致。
4.5人權保障培訓
我們承諾并逐步開展人權保障培訓，以提高全體員工的人權保障意識，降低相關風險發(fā)生的可能性。
4.5.1新人入職培訓
入職時即要求應進行人權培訓，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人權待遇等。
4.5.2預防職場暴力
透過培訓及公告聲明，使員工了解在執(zhí)行職務過程中有責任協(xié)助確保職場無不法侵害的發(fā)生，并揭露申訴專線，共同營造友善的工作環(huán)境。
4.5.3職業(yè)安全與健康訓練
內容包含：安全衛(wèi)生教育訓練、消防安全訓練、緊急演練、急救人員訓練等。
4.5.4誠信道德宣導
從日常行為與道的標準進行教育與宣導，以期提供一個健康正面的職場文化。
5.人權申訴制度
本公司秉持開放和公正的原則，特別設有暢通的人權申訴管道，為同仁提供一個內部解決問題的途徑。任何員工、商業(yè)伙伴或其他相關方及其人員可通過書信、電子郵件、來訪、來電等各種形式，向紀檢辦公室（審計辦公室）、人力資源部、各級主管實名或匿名反應人權問題或對涉嫌違法違規(guī)行為進行申訴，以確保問題得到及時有效的解決?！?/span>烽火通信合規(guī)行為準則》同樣包含關于申訴的明確指導。
烽火通信接收舉報郵箱：fhjiwei@FiberHome.com
在申訴調查期間，我們將采取保密方式處理，嚴格保護申訴人的隱私，不泄漏申訴人的姓名或其他足以識別其身份的相關資料。這一措施旨在保障申訴人不因申訴在職業(yè)生涯中受到任何不公待遇，鼓勵員工積極利用申訴渠道，確保人權問題得到妥善處理。我們致力于建立一個公正、安全、開放的工作環(huán)境，共同維護公司內外部的和諧氛圍。
我們將通過以下公開透明的途徑報告我們的人權承諾和業(yè)績：公司年度報告以及環(huán)境、社會及管治（ESG）報告。本政策聲明得到董事會和管理層的全力支持，由烽火通信科技股份有限公司總裁授權。
